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次世代育成支援行動計画

従業員が一人ひとりがその能力を発揮し、ダイバーシティ経営を実践し、仕事と生活の調和を図り、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 

平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2.内容

目標.1:計画期間内に、女性管理職(店長・副店長)人数を次の水準以上にする
     ①平成29年度内に、女性店長・副店長50名目標
     ②平成30年度内に、女性管理職比率30%目標
 <対策>
  ●平成27年 4月~ 女性管理職に対するマネジメント力開発研修会を実施する
  ●平成27年 9月~ 女性管理職候補者に対するキャリア開発研修会を実施する
目標.2:女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土改革の実施をする
 <対策>
  ●平成27年 5月~ 全管理職を対象としたダイバーシティ研修を実施する
  ●平成27年 9月~ 社内報・社内広報誌を活用した周知・啓発活動の実施
目標.3:従業員の健康確保について、妊娠・出産・育児などの制度の周知や情報提供を実施する
 <対策>
  ●平成27年 4月~ ライフサポートプランを策定し、冊子化と従業員周知
  ●平成27年 4月~ 育児休職している職業能力の開発及び向上のための情報提供